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  • 2012-05-09
    トラブル対応に向かない性格
    できれば避けたいことですが、人事の仕事をしているとどうしても「トラブル対応」がついて回ります。中でも「労使トラブル」が発...続きを見る
    森人事企画事務所(東京都)

  • 2012-02-10
    団体交渉
     会社側として参加しました。(社会保険労務士を通じて私に依頼がありました。) 団体交渉の注意点は他の方のコメントを参照し...続きを見る
    高木洋社会保険労務士事務所(岐阜県)

  • 2012-02-10
    あっせん
     現場に直接参加したのは5回目です。今回は労働者側として参加しました。 今回も和解が成立いたしました。私は「和解が成立さ...続きを見る
    高木洋社会保険労務士事務所(岐阜県)

  • 2012-01-13
    懲戒処分をめぐるトラブルの回避術
    懲戒とは職場の秩序を保つために、使用者が労働者の服務規律違反などに対して課す罰を云いますが、懲戒を行うためには、労働契約...続きを見る
    岡野社会保険労務士事務所(東京都)

  • 2012-01-02
    個別労働紛争解決のためのADR
     特定社労士というのは、社会保険労務士法第13条の3第1項の紛争手続代理業務に関する研修を修了し、試験に合格した社労士で...続きを見る
    横手事務所(東京都)

  • 2011-11-18
    それは社員に聞くな!
    人事制度の改定を考えているとき、大抵は社員にインタビューやアンケートをします。また、特に労働組合のない会社などでは部門か...続きを見る
    森人事企画事務所(東京都)

  • 2011-09-28
    使用者の裁量とは
    使用者の裁量は、どれだけ拘束されるのでしょうか。給与を査定するに当たって、使用者が従業員のことを判断し、それに納得のいか...続きを見る
    中峯社労士事務所(大阪府)

  • 2011-09-17
    論旨解雇
    論旨解雇とは、懲戒解雇事案がある場合に、従業員に自己退職を促し、退職金を支払う等、懲戒解雇をする事により発生する労使間ト...続きを見る
    中峯社労士事務所(大阪府)

  • 2011-09-06
    勤務態度不良または能力不足で解雇したと思ったとき
    ●勤務態度不良または能力不足で解雇したと思ったとき ここ近年、労使紛争が激増しています。不幸にして労働組合に加入されたり...続きを見る
    西村社会保険労務士事務所(大阪府)

  • 2011-09-06
    経営者の危うい感覚 それはトラブルのモトです
    ●経営者の危うい感覚 それはトラブルのモトです~今までは通用したかもしれないけれど~ 私が社会保険労務士業を始めて来年で...続きを見る
    西村社会保険労務士事務所(大阪府)

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